“嗯？员工福利……”
回到如月饭店的亚当愣了下，才想起来这回事：
“啊，对，有员工福利的。”
杨间：？
这员工福利，怎么听着像是他问完之后才刚有的呢？
“咳，每个月一块金砖，可以拿去根据需要做成袋子、盒子。”
亚当拿出一块金砖，当场就堵住了杨间的嘴。
现在的黄金那是真的好东西啊，又好用又值钱，杨间之前打过自己抓鬼去卖的主意，结果差点被黄金容器的价格吓个半死。
见杨间忽略了刚才关注的点，亚当又开始思索。
虽然员工有基础工资，但只给一块金砖似乎还是有些抠门了，毕竟不患寡而患不均，他的厨师每个月都有一块金砖……
眼珠一转，亚当把自己之前在太玄圣地搞的那一套贡献度制度又掏了出来。
员工分级，每个月根据级别有固定的贡献度低保，做出各种贡献都可以获得贡献度。
当然了，这个世界的贡献大概也就只有抓鬼上交……诶？
亚当摸了摸下巴，抬头看向杨间：
“把王小强叫来，干脆把整个公司奖励制度改了吧。”
都搞出贡献度制度了，那么干脆把工资也换成这个，把钱和黄金都算进可兑换物就行了。
“啊？”
杨间听不懂，但大为震撼，不过他还是去找王小强了。
“你在说什么？”
王小强张大了嘴巴：
“你的意思是说，你要以自己私人发行的信用货币来给员工结算劳动报酬是吗？”
“诶？”
亚当眨了眨眼，突然发现，自己要做的事情貌似还真是这样。
嘶……这就有点麻烦了。
先不说这件事违不违法，你这所谓的信用货币，别人也得认才行啊，你说能换钱，谁信？
懂不懂什么叫信用货币？
在花千骨世界，亚当是花间派之主，在太玄圣地，亚当是圣地之主，自然有足够的信用，大家都信任他有足够的能力支撑起这一套贡献度体系。
但在这边嘛……
“哦，是我想多了。”
亚当摆摆手，问题不大：
“那就作为一套公司内部的额外福利制度好了，独立于正常的工资之外。”
“那行，做成类似绩效考核的额外考核奖励机制就好。”
王小强点点头，随后又道：
“那还要保留可以兑换成钱的选项吗？”
“嗯……可以的话就保留吧，按一只鬼对应的保底贡献度可以换一亿来设置。”
虽然驭鬼者通常而言不怎么会缺钱，公司也有给员工发钱作为工资，但也架不住或许有人真的需要钱。
又或者人家就喜欢钱呢？
确定了贡献度制度的实现方法，后面的东西亚当就轻车熟路了，很快就给出了一份贡献度的结算方法和贡献度可兑换物品的清单。
贡献度无法继承，无法转赠。